Темрюкский отдел по вопросам миграции сообщает
Врио начальника отдела по вопросам миграции, подполковник полиции Марина Шамшурина сообщает, что для государств, входящих в Евразийский экономический союз, срок пребывания на территории Российской Федерации увеличен до 30 дней.
В Евразийский экономический союз входят четыре страны, имеющие общую границу с Российской Федерацией: Беларусь, Казахстан, Кыргызстан и Армения. Фактически иностранные граждане из этих государств могут не торопиться с временной регистрацией, оформив постановку на учёт в течение месяца. Ещё одно исключение касается мигрантов из Таджикистана — страны, отправляющей наибольшее количество своих граждан на заработки в Россию. Для граждан Таджикистана установлен срок в 15 дней со дня пересечения российской границы.
Пребывание в России считается законным в случае:
· устройство на работу с оформлением трудового договора или по подряду.
· россияне или иностранцы, временно или постоянно проживающие в Российской Федерации (с разрешением на временное проживание или вид на жительство);
· организация, которая предоставила место работы (юридическое лицо);
· администрация гостиницы, общежития, больницы, учебного заведения.
Для регистрации иностранных граждан представитель принимающей стороны предоставляет в органы МВД:
копию паспорта и миграционную карту (в оригинале);
уведомление о приезде иностранного гражданина.
Уведомление заполняется непосредственно при обращении на специальном бланке, отрывная часть которого возвращается заявителю.
Он передает ее приехавшему иностранцу, и этот документ он всегда должен носить с собой вместе с паспортом и мигркартой.
В случае заключения трудового либо гражданско-правового договора работодатель или лицо по доверенности в течение 3-х рабочих дней со дня заключения договора представляет в отдел по вопросам миграции Отдела МВД России по Темрюкскому району уведомление о заключении трудового, либо гражданско-правового договора.
При увольнении иностранного работника работодатель также обязан в течение 3-х рабочих дней со дня расторжения договора подать уведомление о расторжении трудового либо гражданско-правового договора.
В случае неподачи уведомлений о заключении либо расторжении договора в предусмотренный законодательством Российской Федерации срок работодатель может быть привлечен к административной ответственности по часть 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Фотографии: Загрузить
