21 февраля 2024 г. 01:00

Охрана труда

9 января 2024

План работы межведомственной комиссии по охране труда на 2024 год
Скачать документ (68Кб, docx)

27 декабря 2023

Протокол заседания межведомственной комиссии по охране труда от 21 декабря 2023 года № 4
Скачать документ (45Кб, docx)

25 декабря 2023

21 декабря 2023 года в администрации муниципального образования Темрюкский район состоялось очередное заседание Темрюкской районной межведомственной комиссии по охране труда. На заседании комиссии был рассмотрен вопрос об анализе производственного травматизма и его причинах в организациях Темрюкского района. На заседании межведомственной комиссии по охране труда были приглашены представители организаций Темрюкского района, допустившие в текущем голу несчастные случаи с тяжелым исходом: заместитель руководителя службы охраны труда ООО «Таманский завод переработки маслосемян» Дубко Денис Васильевич и исполняющий обязанности руководителя службы охраны труда ООО «Интерстрой» Чебоксаров Николай Вячеславович. Представители службы охраны труда проинформировали комиссию о проведенных и планируемых мероприятиях, направленных на недопущение несчастных случаев на производстве. Также на заседании межведомственной комиссии были подведены итоги месячника «Безопасный труд» в организациях жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования Темрюкский район и утверждён план работы межведомственной комиссии по охране труда на 2024 год.

 
 

6 октября 2023

Протокол заседания межведомственной комиссии по охране труда от 28 сентября 2023 года № 3
Скачать документ (38Кб, docx)

Протокол заседания межведомственной комиссии по охране труда от 30 июня 2023 года № 2
Скачать документ (48Кб, docx)

27 октября 2023

Трудовые споры

Бывает, что между работником и работодателем появляются разногласия в вопросах трудовых отношений. Упрощенно говоря, между ними возникают трудовые споры. Однако с точки зрения законодательства трудовыми спорами признаются не любые расхождения по рабочим вопросам. Понятия и виды трудовых споров приводятся в Трудовом кодексе Российской Федерации. Так, трудовые споры бывают:

• индивидуальные;

• коллективные.

Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником, заявленные в комиссию по трудовым или суд (ч.1 ст.381, ст.382 ТК РФ). Предметом индивидуального трудового спора могут быть вопросы применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора и т.д. К индивидуальным трудовым спорам относятся в том числе споры между работодателем и бывшим работником, а также между работодателем и лицом, которому было отказано в заключении трудового договора (ч.2 ст.381 ТК РФ).

Коллективный же спор имеет место тогда, когда возникают неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая зарплату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ч.1 ст.398 ТК РФ).

Иными словами, индивидуальный трудовой спор отличается от коллективного тем, что затрагивает интересы конкретного работника, а не их группы.

Индивидуальные трудовые споры рассматривают комиссии по трудовым спорам и суды (ст.382 ТК РФ).

Коллективные трудовые споры рассматривают примирительная комиссия, привлеченный посредник или трудовой арбитраж (ч.2 ст.398 ТК РФ).

Вопросы разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров регулируются гл. 60 и гл. 61 ТК РФ.


26 октября 2023

Право заключить, изменить и расторгнуть трудовой договор

«Работник» и «работодатель» - это официальные юридические термины. Они обозначают лиц, которые являются сторонами трудовых отношений. Обретение такого статуса приводит к появлению определенных прав и обязанностей. Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работник и работодатель - это стороны трудовых отношений. А трудовые отношения возникают по общему правилу на основании трудового договора (ч. 1 ст.16 ТК РФ). Таким образом, статус работника и работодателя появляется только после заключения трудового договора. А значит, «трудовые» права и обязанности возникают именно на основании трудового договора. Трудовой договор - это основной документ, в котором описаны ваши обязанности, условия работы и сколько за нее должны платить. Вас никто не может заставить работать там, где не нравится, и в условиях, которые вам не подходят. Уволить без повода при наличии трудового договора вас тоже не могут. А вот вы можете расторгнуть его, соблюдая некоторые формальности: по закону работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя. Трудовой договор может быть срочным или бессрочным. Информация о сроке действия - это существенное условие, без нее никак. Максимальный срок для срочного договора – 5 лет. Но если захотелось уволиться раньше, работник имеет право расторгнуть срочный трудовой договор. Но нужно предупредить за две недели, как и при расторжении бессрочного. Если договор заключен, это не значит, что он останется таким навеки: вы имеете право договориться с работодателем об изменении условий договора. Трудовой договор заключают, если согласны обе стороны – вы и работодатель. Договор должен быть письменным - устная договоренность не действует. Заключить трудовой договор с вами должны в течение трех дней после фактического выхода на работу. Если договора нет, вы имеете право уйти. Чтобы изменить условия договора, обсудите их с работодателем и зафиксируйте письменно. Можно составить новый договор или сделать дополнительное соглашение. Если хотите уволиться, напишите заявление за две недели и дождитесь приказа. Уйти без отработки двух недель можно, если вы работающий пенсионер или в других случаях, предусмотренных законодательством.


20 июля 2023


15 июня 2023

О предупреждении производственного травматизма при выполнении
работ в ограниченных и замкнутых пространствах

Согласно информации Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Минтруд России) при работах в ограниченных и замкнутых пространствах (далее - ОЗП), в том числе на объектах водоснабжения и канализации в 2022 году произошло 15 групповых несчастных случаев, в результате которых погибло 38 человек и пострадало 15. С начала 2023 года произошло 4 групповых несчастных случая, в результате которых погибло 10 человек.

В организациях Темрюкского района в прошлом году при выполнении работ в ОЗП произошло 3 несчастных случая, из них 2 групповых, в результате чего погибли 5 человек.

Выделены основные причины групповых несчастных случаев с тяжелыми последствиями, произошедшие в 2021-2022 годах: неприменение работниками средств индивидуальной защиты, в том числе вследствие необеспеченности ими работодателем, недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в несоблюдении требований Правил по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах, утвержденных приказом Минтруда России от 15 декабря 2020 г. № 902н, и Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденных приказом Минтруда России от 29 октября 2020 г. № 758н. С целью предотвращения производственного травматизма напоминаем, что до начала работ в ОЗП необходимо реализовать системные мероприятия, обеспечивающие безопасное проведение работ:

- обеспечить назначение лиц, ответственных за организацию и безопасное проведение работ в ОЗП; лиц, ответственных за выдачу наряда-допуска; лиц, проводящих обслуживание и периодический осмотр средств коллективных и индивидуальной защиты;

- разработать план производства работ в ОЗП или технологические карты на производство работ, в которых отразить: план мероприятий при аварийной ситуации и при проведении эвакуации и спасения из ОЗП; идентификацию опасностей и оценку рисков по работам в ОЗП; необходимость блокировки оборудования и устройств в ОЗП, проведение анализ параметров рабочей среды внутри ОЗП, ограждение места производства работ, вывешивание предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков), использование средств коллективной (в том числе вентиляция ОЗП) и индивидуальной защиты; контроль исправности средств измерений (сигнализации) и средств связи

- в соответствии с разработанными планами производства работ в ОЗП или технологическими картами обеспечить укомплектование бригад необходимыми средствами измерений (сигнализации), связи, коллективной и индивидуальной защиты, их обслуживание и периодические проверки;

- организовать периодическое обучение работников по безопасности работ в ОЗП, проведение целевых и внеплановых инструктажей, профилактических тренировок с работниками.

Помните, что главное на производстве – это безопасность труда работников!



14 апреля 2023

Финансирование предупредительных мер по сокращению
производственного травматизма и профзаболеваний работников

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю (далее Фонд) сообщает, что порядок проведения финансирования предупредительных мер в 2022 году, определяется приказом Минтруда России от 14.07.2021 №467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» - далее Правила, вступившим в законную силу с 19 сентября 2021 года. Обращаем Ваше внимание, что Приказ Минтруда России от 10.12.2012 №580н утратил свою силу. Для получения разрешения на финансовое обеспечение предупредительных мер необходимо обратиться в срок до 1 августа текущего года в территориальный орган Фонда по месту регистрации с заявлением и пакетом документов, предусмотренных пунктом 6 Правил, для обоснования необходимости проведения заявленных мероприятий. Предлагаем Вам подать заявление на финансовое обеспечение предупредительных мер в форме электронного документа через портал Госуслуг. Средства, направляемые страхователем на финансовое обеспечение предупредительных мер, не может превышать 20 % сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий финансовый год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем в предшествующем календарном году. Объем средств может быть увеличен до 30% при условии направления средств на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством. Согласно пункту 2 Правил: Финансирование предупредительных мер осуществляется страхователем ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ СРЕДСТВ С ПОСЛЕДУЮЩИМ ВОЗМЕЩЕНИЕМ ПРОИЗВЕДЕННЫХ ИМ РАСХОДОВ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА ФОНДА В ПРЕДЕЛАХ СУММЫ, СОГЛАСОВАННОЙ С ФОНДОМ НА ЭТИ ЦЕЛИ. Согласно пункту 14 Правил страхователь в срок до 20 ноября текущего финансового года имеет право обратиться с заявлением о внесении изменений в план финансового обеспечения, в пределах суммы, выделенной Фондом на проведение мероприятий по предупредительным мерам и предоставлением полного комплекта документов. Страхователь (организация) несет ответственность за целевое и в полном объеме использование сумм страховых взносов на финансовое обеспечение предупредительных мер в соответствии с согласованным планом. В случае неполного использования средств сообщает об этом в Отделение Фонда по месту своей регистрации до 10 октября текущего года. В соответствии с пунктом 17 Правил: После выполнения предупредительных мер, предусмотренных планом финансового обеспечения, страхователь обращается в Фонд с заявлением о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер с представлением документов, подтверждающих произведенные расходы, не позднее 15 декабря текущего года! По всем интересующим Вас вопросам просим заблаговременно обращаться в Фонда по месту регистрации вашей организации.

НЕ ЗАБУДЬТЕ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ ВАШИМ ПРАВОМ!


11 апреля 2023

Протокол заседания межведомственной комиссии по охране труда от 28 марта 2023 года № 1
Скачать документ (77Кб, docx)

13 февраля 2023

Протокол заседания межведомственной комиссии по охране труда от 27 декабря 2022 года № 5
Скачать документ (51Кб, docx)

27 октября 2022

Подросток, знай свои трудовые права

Неофициальная зарплата в молодости - низкая пенсия в старости

Трудовой договор - путь к социальной стабильности

Заключи трудовой договор


26 октября 2022

НЕДЕЛЯ ПРАВОВОЙ ГРАМОТНОСТИ «КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ — ТЕРРИТОРИЯ БЕЗ ТЕНИ»

 

 

 

30 сентября 2022

Протокол заседания межведомственной комиссии по охране труда от 29 сентября 2022 года № 4
Скачать документ (55Кб, docx)

5 сентября 2022

Протокол заседания межведомственной комиссии по охране труда от 31 августа 2022 года № 3
Скачать документ (49Кб, docx)

1 сентября 2022

31 августа 2022 года в администрации муниципального образования Темрюкский район состоялось внеочередное заседание районной межведомственной комиссии по охране труда, на котором был рассмотрен вопрос «О необходимости соблюдения требований охраны труда при выполнении работ в водопроводных, канализационных колодцах и иных помещениях систем водоснабжения и водоотведения, в том числе в замкнутых пространствах». Члены межведомственной комиссии по охране труда заслушали доклад начальника отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Темрюкского района» В.С. Клименко, информацию главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда Краснодарского края В.Н. Водопьянова, а также были заслушаны специалисты по охране труда МУП ТГП ТР «Темрюк-Водоканал» и ОАО АПФ «Фанагория», в которых в июле 2022 года произошли несчастные случаи со смертельным исходом. По результатам работы районной межведомственной комиссии по охране труда были приняты решения

 
 

1 июля 2022

Протокол заседания межведомственной комиссии по охране труда от 23 июня 2022 года № 2
Скачать документ (55Кб, docx)

21 апреля 2022

Протокол заседания межведомственной комиссии по охране труда от 12 апреля 2022 года № 1
Скачать документ (59Кб, docx)

2 марта 2022

Протокол заседания межведомственной комиссии по охране труда от 16 декабря 2021 года № 5
Скачать документ (40Кб, docx)

1 февраля 2022

«ЕСЛИ ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ В «КОНВЕРТАХ»,
ВАМ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПОМОГУТ»

Если Вам не безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, Вам важен размер будущей трудовой пенсии -

ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!

Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать реальную зарплату официально?

РАДИ СЕБЯ, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЁННОСТИ СВОИХ БЛИЗКИХ ВЫ МОЖЕТЕ:

Обратиться в органы Пенсионного фонда с заявлением о предоставлении выписки из индивидуального лицевого счёта.

Обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу, погашении задолженности по налогам и страховым взносам в государственные внебюджетные фонды.

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РЕАГИРУЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ,
ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ:

  • в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае (г. Краснодар, ул. Ставропольская, д.77/2, единый многоканальный телефон 8 (861) 991-09-55, факс 8(861) 992-12-76;
  • в прокуратуру по месту нахождения работодателя (адрес прокуратуры Темрюкского района: г. Темрюк, ул. Степана Разина, д. 41;
  • в суд за взысканием причитающихся сумм в порядке индивидуального трудового спора;
  • в администрацию муниципального образования Темрюкский район;
  • в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте «Онлайн Инспекция.РФ».

Вам обязательно помогут!

Помните!

«Белая» заработная плата – это Ваши настоящие и будущие социальные гарантии.

Помните!

Ваше молчаливое согласие позволяет недобросовестным работодателям использовать
сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджетную
систему и внебюджетные фонды.

Телефон «горячей линии» отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия
с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Темрюкского района»

5-47-17

Администрация муниципального образования Темрюкский район

5-17-37

26 ноября 2021

Протокол заседания межведомственной комиссии по охране труда от 30 сентября 2021 года № 4

Скачать документ (45Кб, docx)

22 сентября 2021

Об использовании средств Фонда социального страхования

Уважаемые работодатели!

Администрация муниципального образования Темрюкский район информирует, что с 19 сентября 2021 года вступает в силу приказ Минтруда России от 14 июля 2021 года № 467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и  профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (далее – приказ).

Приказом установлено, что в 2021 году страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации в срок до 1 октября 2021 года.

С учетом сложившейся в 2021 году санитарно-эпидемиологической обстановки в Российской Федерации, в целях оказания в 2021 году поддержки работодателям-страхователям по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в условиях распространения новой коронавирусной инфекции, перечень предупредительных мер на период 2021 года дополнен новыми предупредительными мерами по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции.

9 августа 2021

Протокол заседания межведомственной комиссии по охране труда от 25 марта 2021 года № 1

Скачать документ (62Кб, docx)

Протокол заседания межведомственной комиссии по охране труда в форме "круглого стола" от 28 апреля 2021 года № 2

Скачать документ (63Кб, doc)

Протокол заседания межведомственной комиссии по охране труда от 28 июня 2021 года № 3

Скачать документ (43Кб, docx)

26 апреля 2021

Протокол заседания межведомственной комиссии по охране труда от 24 декабря 2020 года № 4

Скачать документ (41Кб, docx)

15 апреля 2021

В центре внимания - неформальная занятость!


Уже шестой год подряд Правительством Российской Федерации поставлена задача по снижению неформальной занятости в стране.

К сожалению, проблема неформальной занятости (то есть работа на предприятии без официального трудоустройства) остается крайне негативной тенденцией в стране. Тысячи граждан работают без официального трудоустройства и это негативно сказывается как на самих работниках, так и на бюджете: люди не имеют никаких законных социальных гарантий, остаются с минимальными пенсиями и страховыми выплатами.

Неформальная занятость представляет собой серьезную деформацию трудовых отношений. Отсутствие надлежащего оформления занятости ведет к игнорированию работодателями норм трудового права и бесправию работников, отсутствию для них социальных гарантий и правовой защиты. Это означает возможность хищнической эксплуатации рабочей силы, в частности, за счет заниженной оплаты труда, несоблюдения требований и норм охраны труда и его использования (высокая интенсивность и чрезмерная продолжительность труда, отсутствие выходных, оплачиваемых отпусков и т.п.). Заниженная оплата труда неформалов, в свою очередь, сокращает стимулы к совершенствованию производства и внедрению новой техники. Все это ведет к утрате здоровья работниками, деквалификации рабочей силы, снижению качества труда и производимого продукта, т.е. в конечном итоге - к снижению качества трудового потенциала России. Наконец, оплата труда "черным налом», ведет к сокрытию полученных доходов и недополучению социальных и налоговых платежей.


Такие схемы позволяют организациям уйти от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды (в т.ч. на обязательное пенсионное страхование) и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении жилья или затратах на обучение детей.

Однако решить эту проблему без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас.

Если Вам или Вашим близким, выплачивают зарплату «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете обратиться по телефонам «горячей линии» в ГКУ КК «Центр занятости населения Темрюкского района» по телефону 8(86148) 5-47-17 и по телефону в администрацию муниципального образования Темрюкский район 8(86148) 5-17-37.

Заранее благодарим Вас за откровенность!

8 апреля 2021

Постановление администрации муниципального образования Темрюкский район от 8 апреля 202 года № 482
О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Темрюкский район от 17 декабря 2020 года № 2058 "Об утверждении ежегодного плана проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права администрацией муниципального образования Темрюкский район"
Скачать документ (1Мб, pdf)

17 декабря 2020

Постановление администрации муниципального образования Темрюкский район от 17 декабря 2020 года № 2058
Об утверждении муниципальной программы муниципального образования Темрюкский район «Об утверждении ежегодного плана проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права администрацией муниципального образования Темрюкский район»
Скачать документ (2Мб, pdf)

12 октября 2020

Протокол заседания межведомственной комиссии по охране труда от 24 сентября 2020 года № 3
Скачать документ (48Кб, docx)

30 июня 2020

Протокол заседания межведомственной комиссии по охране труда от 27 марта 2020 года № 1
Скачать документ (131Кб, doc)

20 марта 2020

Рекомендации но профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19)среди работников

Работодателям рекомендуется обеспечить:

- при входе работников в организацию (предприятие) - возможность обработки рук кожными антисептиками, предназначенными для этих целей (в том числе с помощью установленных дозаторов), или дезинфицирующими салфетками с установлением контроля за соблюдением этой гигиенической процедуры;

- контроль температуры тела работников при входе работников в организацию (предприятие), и в течение рабочего дня (по показаниям), с применением аппаратов для измерения температуры тела бесконтактным или контактным способом (электронные, инфракрасные термометры, переносные тепловизоры) с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания;

- контроль вызова работником врача для оказания первичной медицинской помощи заболевшему на дому;

- контроль соблюдения самоизоляции работников на дому на установленный срок (14 дней) при возвращении их из стран, где зарегистрированы случаи коронавирусной инфекции (COVID-19);

- информирование работников о необходимости соблюдения правил личной и общественной гигиены: режима регулярного мытья рук с мылом или обработки кожными антисептиками  в течение всего рабочего дня, после каждого посещения туалета;

- качественную уборку помещений с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия, уделив особое внимание дезинфекции дверных ручек, выключателей, поручней, перил, контактных поверхностей (столов и стульев работников, орг.техники), мест общего пользования (комнаты приема пищи, отдыха, туалетных комнат, комнаты и оборудования для занятии спортом и т.п.), во всех помещениях - с кратностью обработки каждые 2 часа;

- наличие в организации не менее чем пятидневного запаса дезинфицирующих средств для уборки помещений и обработки рук сотрудников, средств индивидуальной защиты органов дыхания на случай выявления лиц с признаками инфекционного заболевания (маски, респираторы);

- регулярное (каждые 2 часа) проветривание рабочих помещений;

-  применение в рабочих помещениях бактерицидных ламп, рециркуляторов воздуха с целью регулярного обеззараживания воздуха (по возможности).

Рекомендуется ограничить:

- любые корпоративные мероприятия в коллективах, участие работников в иных массовых мероприятиях на период эпиднеблагополучия;

- направление сотрудников в командировки, особенно в зарубежные страны, где зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией (COVID-19);

-  при планировании отпусков воздержаться от посещения стран, где регистрируются случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией (COVID-19).

В зависимости от условий питания работников рекомендовать:

При наличии столовой для питания работников:

- обеспечить использование посуды однократного применения с последующим ее сбором, обеззараживанием в установленном порядке;

- при использовании посуды многократного применения - ее обработку желательно проводить на специализированных моечных машинах в соответствии с инструкцией по ее эксплуатации с применением режимов обработки, обеспечивающих дезинфекцию посуды и столовых приборов при температуре не ниже 65 град.С в течение 90 минут или ручным способом по той же температуре с применением дезинфицирующих средств в соответствии с требованиями санитарного законодательства.

При отсутствии столовой:

- запретить прием пищи на рабочих местах., пищу принимать только в специально отведенной комнате - комнате приема пищи:

- при отсутствии комнаты приема пищи, предусмотреть выделение помещения для этих целей с раковиной для мытья рук (подводкой горячей и холодной воды), обеспечив его ежедневную уборку с помощью дезинфицирующих средств.

При поступлении запроса из территориальных отделов Управления Роспотребнадзора по Краснодарскому краю незамедлительно представлять информацию о всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) в связи с исполнением им трудовых функций, обеспечить проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший.

11 марта 2020

План работы районной межведомственной комиссии по охране труда МО Темрюкский район на 2020 год
Скачать документ (2.01Мб, pdf)

Протокол заседания межведомственной комиссии по охране труда от 23 декабря 2019 года № 5
Скачать документ (3.49Мб, pdf)

5 марта 2020

Уважаемые руководители!

В целях совершенствования механизмов профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, привлечения внимания общественности к проблемам состояния условий и охраны труда, в период с 27 февраля по 30 апреля 2020 года в Краснодарском крае проводится краевой конкурс «Лучший специалист по охране труда Краснодарского края – 2020» (далее – конкурс).

Организаторами конкурса является министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее – министерство) и подведомственные министерству государственные казенные учреждения Краснодарского края центры занятости населения в муниципальных образованиях (далее – центр занятости), при участии Кубанского государственного технологического университета, Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, Ассоциации «Объединение работодателей Краснодарского края», Союза «Краснодарского краевое объединение организаций профсоюзов».

Конкурс призван содействовать повышению профессионального мастерства специалистов по охране труда, развития их творческой инициативы и новаторства, повышению престижа профессии и статуса специалиста по охране труда. Конкурс проводится в два этапа. Первый отборочный этап в период с 27 февраля по 15 апреля 2020 года, второй соревновательный этап с 22 по 24 апреля 2020 года.

В конкурсе могут принять участие руководители и специалисты служб охраны труда, специалисты по охране труда организаций, уполномоченные работодателем в области охраны труда работники организаций, работодатели – индивидуальные предприниматели, осуществляющие производственную деятельность на территории Краснодарского края, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и вида экономической деятельности.

По итогам конкурса победители и призеры, занявшие призовые места, будут награждены грамотой министерства и ценными подарком, лидеры рейтинга ТОП – 10 сертификатом (дипломом) участника. Информация о победителях и рентинг участников краевого конкурса ТОП – 10, будет размещен на официальном сайте министерства. Победителю конкурса, занявшему первое место, делегируется право представить Краснодарский край на конкурс «Лучший специалист по охране труда Южного федерального округа».

Информация о конкурсе размещена на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края: http://www.kubzan.ru.

По всем вопросам, связанным с организацией проведения конкурса обращаться в центр занятости или отдел управления охраной труда и социальных гарантий управления труда министерства по телефону +7 (861) 252-29-74 или электронной почтой: ohrantrud@mtsr.krasnodar.ru.

Информацию о принятом Вами решении и конкурсные документы необходимо предоставить на бумажном носителе и в электронном виде по адресу: г. Темрюк, ул. Ленина, 48, каб.7., тел./факс 8(861 48) 54717, E-mail: andrey.nehaenko@mail.ru.

4 декабря 2019

Протокол заседания межведомственной комиссии по охране труда от 27 сентября 2019 года № 4
Скачать документ (42Кб, docx)

19 ноября 2019

Информация в СМИ 

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации объявлен Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда "Успех и безопасность – 2019"


Всероссийский конкурс проводится с целью пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах. Конкурс проводится по следующим номинациям:

• лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);

• лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);

• лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;

• лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;

• лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;

• лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);

• лучшее муниципальное образование в области охраны труда;

• лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда.

С приказом и положением о конкурсе можно ознакомиться на официальной странице  конкурса http://contest.aetalon.ru/Contest/SafetySuccess_18_34.

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте Ассоциации "ЭТАЛОН" http://www.aetalon.ru в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками конкурса. Прием заявок на участие в конкурсе осуществляется до 20 марта 2020 года.

Возможные вопросы по проведению конкурса, подаче заявок, работе сайта просим направлять в Ассоциацию "ЭТАЛОН" по электронной почте kot@aetalon.ru или по телефону/факсу: 8(495)411-09-98, а так же в государственные казенные учреждения Краснодарского края центры занятости населения в муниципальных образованиях.

Приглашаем организации Краснодарского края принять участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда "Успех и безопасность – 2019". Участие в конкурсе – это возможность продемонстрировать развитую корпоративную социальную ответственность, культуру безопасности, достижения по улучшению условий труда, компетентность специалистов, занятых в обеспечении функционирования охраны труда как системы сохранения жизни и здоровья работников. По результатам Всероссийского конкурса будут формироваться общероссийские рейтинги юридических лиц по организации работ в области условий и охраны труда, а также рейтинги субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, характеризующие эффективность системы государственного управления охраной труда.

13 ноября 2019

О Международной специализированной выставке «Безопасность и охрана труда»

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с Ассоциацией разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты проводится XXIII Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда - 2019» (далее - БиОТ) с 10 по 13 декабря 2019 года в г. Москва, павильон № 75 ВДНХ.

БиОТ - это крупнейшая авторитетная международная специализированная информационно-коммуникационная площадка, на который продемонстрируют свою продукцию более 400 экспонентов из 23 стран мира.

В рамках БиОТ запланировано проведение Форума по вопросам охраны труда. Всего обширная деловая программа включает порядка 50 различных мероприятий, таких как панельные дискуссии, круглые столы, семинары и конференции, на которых специалисты обсудят актуальные темы по охране труда, вопросы трудового законодательства и нормативной деятельности.

Выставка БиОТ проходит под патронатом Торгово-промышленной палаты Российской Федерации, Российского Союза Промышленников и Предпринимателей и при поддержке Фонда социального страхования Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости, Европейской Федерации безопасности и Союза выставок и ярмарок.

В 2019 году выставочная экспозиция БиОТ будет застроена по тематическим аллеям и видам средств индивидуальной защиты. Это позволит сконцентрировать и объединить производителей и поставщиков по определенной тематике на одной площадке.

Главными новинками БиОТ-2019 станут «Аллея обуви» и «Аллея работы на высоте и в замкнутых пространствах».

Участником Форума может стать любой специалист, заполнивший заявку на сайте http://biotexpo.ru, прошедший регистрацию и оплативший регистрационный взнос оператору Форума. Со стоимостью участия можно ознакомиться на сайте http://biotexpo.ru/to-exhibitor.

Принять участие в выставке можно несколькими способами: лично, посетив павильон № 75 и дистанционно, с помощью доступа к онлайн-трансляции.

4 сентября 2019

Внимание!

В Темрюкском районе работает
горячая линия
для граждан предпенсионного возраста
по вопросам соблюдения трудовых прав.

 Граждане предпенсионного возраста могут обратиться
в ГКУ КК «Центр занятости населения Темрюкского района»
по специально выделенному телефонному номеру:
8(86148) 5-47-17

 Вниманию работодателей!
За незаконное увольнение будущих пенсионеров
введена уголовная ответственность!

Администрацияция
муниципального образования
Темрюкский район


Дополнительные гарантии социальной поддержки граждан предпенсионного возраста

Извлечение из Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019)

Статья 34.2. Дополнительные гарантии социальной поддержки граждан предпенсионного возраста (введена Федеральным законом от 03.10.2018 N 350-ФЗ)

1. Период выплаты пособия по безработице гражданам предпенсионного возраста, признанным в установленном порядке безработными, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (за исключением граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также граждан, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия), не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев.

2. Период выплаты пособия по безработице гражданам предпенсионного возраста, указанным в пункте 1 настоящей статьи, имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные статьями 11 и 12 указанного Федерального закона. Правила продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Период выплаты пособия по безработице указанным гражданам не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.

3. Гражданам предпенсионного возраста, указанным в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, состоявшим в период, предшествующий началу безработицы, в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, пособие по безработице начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов такого заработка, в дальнейшем - в размере 45 процентов такого заработка. При этом размер пособия по безработице указанным гражданам не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, определенных в соответствии с пунктом 5 настоящей статьи, увеличенных на размер районного коэффициента.

4. Гражданам предпенсионного возраста, указанным в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, состоявшим в период, предшествующий началу безработицы, в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель, пособие по безработице начисляется в размере минимальной величины пособия по безработице, определенной в соответствии с пунктом 5 настоящей статьи.

5. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице для граждан, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.

6. Стипендия, выплачиваемая гражданам предпенсионного возраста в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости в соответствии со статьей 29 настоящего Закона, начисляется в размере не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, определенных в соответствии с пунктом 5 настоящей статьи, увеличенных на размер районного коэффициента.


Профобучение граждан предпенсионного возраста

Участниками мероприятий по профобучению являются граждане предпенсионного возраста (лица в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) состоящие в трудовых отношениях.

Работодатель для направления работников, относящихся к категории граждан предпенсионного возраста, на профобучение представляет в центр занятости населения:

заявление об организации профобучения работников;

список работников нуждающихся в профессиональном обучении с указанием программ профобучения и формы обучения (с отрывом или без отрыва от трудовой деятельности).

Центр занятости населения для направления на профобучение работников:

осуществляет подбор образовательной программы по заявкам работодателя;

заключает 4-х сторонний договор об организации профобучения с образовательной организацией, работником и работодателем, с установлением обязательства работодателя, по заявке которого будет осуществляться профобучение работников, для сохранения их занятости.

Профобучение граждан предпенсионного возраста осуществляется в образовательных организациях, имеющих лицензии на образовательную деятельность по соответствующим образовательным программам, по очной, очно-заочной формам обучения, а также с применением дистанционных образовательных технологий.

Определение образовательных организаций осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".

Стоимость обучения одного человека не может составлять более 68,5 тыс. рублей, средний период обучения не более 3 месяцев.

С целью подтверждения категории предпенсионного возраста у гражданина центр занятости населения формирует и направляет в территориальное отделение пенсионного фонда РФ по Краснодарскому краю запрос о предоставлении сведений об отнесении гражданина к соответствующей категории.

Граждане, относящиеся к категории инвалидов дополнительно предоставляют в центр занятости населения индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, выданную в установленном порядке федеральным учреждением медико-социальной экспертизы. В случае не предоставления гражданином предпенсионного возраста ИПРА центр занятости населения формирует и направляет в федеральное учреждение медико-социальной экспертизы запрос с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

ГКУ КК ЦЗН Темрюкского района приглашает к сотрудничеству предприятия и организации района при необходимости обучения или повышения квалификации работников предпенсионного возраста.


Информация о государственных услугах в области содействия занятости населения для граждан предпенсионного возраста 

Президентом Российской Федерации В.В. Путиным 3 октября 2018 года подписан Федеральный закон № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», в рамках которого в том числе внесены изменения в Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости населения), вступившие в силу с 1 января 2019 года.

Значительная часть внесенных изменений касается граждан предпенсионного возраста. При этом, к категории граждан предпенсионного возраста, согласно Закону о занятости населения, относятся граждане за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости.

Граждане предпенсионного возраста, обратившиеся в органы службы занятости населения за оказанием государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, и признанные в установленном порядке безработными вправе получить следующие государственные услуги:

информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации;

организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

психологическая поддержка безработных граждан;

профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности;

организация проведения оплачиваемых общественных работ;

социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;

содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.


Возможности использования портала «Работа в России»

Поиск работы в сети интернет становится все более популярным среди соискателей. В настоящее время существует множество сайтов, посвященных поиску работы. Во всем многообразии специализированных ресурсов хочется обратить внимание ищущих работу граждан предпенсионного возраста на портал «Работа в России» (trudvsem.ru).

Портал «Работа в России» обеспечивает доступ к Общероссийской базе вакансий во всех регионах страны. База вакансий формируется центрами занятости населения, работодателями, а также другими источниками. Несмотря на масштабы, соискатель может быть полностью уверен, что он не столкнется с недобросовестными компаниями и организациями. Каждый работодатель, который размещается на Портале, проходит строгую проверку, что позволяет полностью исключить случаи мошенничества и несоблюдения трудового законодательства.

Портал содержит вакансии всех работодателей в стране, подходящие для граждан любого возраста, а также социально незащищенным категориям населения. Функционал Портала позволяет соискателю в удобной форме осуществлять поиск вакансий, учитывая социально-экономические показатели субъектов Российской Федерации, в том числе на интерактивной карте. В паспорте региона представлена информация, которая позволит соискателю выбрать наиболее привлекательное для себя место работы. В том числе сведения об инвестиционных проектах и региональных программах в сфере занятости населения. Поэтому, если соискателя заинтересовала вакансия или ему сделали предложение в другом регионе, он всегда сможет оценить привлекательность нового места работы.

Благодаря простой и удобной поисковой системе граждане могут осуществлять поиск вакансий по большому количеству показателей: по региону, заработной плате, подходящие социально-незащищенным группам граждан, с предоставлением жилья, обучением и другим критериям. Просматривать результаты поиска можно в разных формах – в виде списка или алфавита специальностей, или воспользоваться картой. На карте отражаются близлежащие к месту работы школы, детские сады, медицинские учреждения и другие, важные для жизни объекты.

В тоже время на данном портале можно разместить свое резюме, сообщив потенциальному работодателю о своих профессиональных навыках. Добавить резюме и связаться с работодателями можно после входа на сайт. Ваше резюме попадёт в базу данных сайта, которые постоянно просматривают работодатели в поиске специалистов и квалифицированных работников.

Для того чтобы создать на Портале резюме, откликнуться на вакансии или получить приглашения от работодателей, соискателю необходимо зарегистрировать «личный кабинет». В личном кабинете можно создавать сразу несколько резюме и редактировать их. А благодаря специальным настройкам всегда можно посмотреть, кто из работодателей интересовался резюме. Кроме того, портал дает возможность связаться с работодателем и провести собеседование дистанционно, по Skype.


7 августа 2019

Протокол заседания межведомственной комиссии по охране труда от 28 марта 2019 года № 1
Скачать документ (3.51Мб, doc)

8 мая 2019

Протокол заседания межведомственной комиссии по охране труда в форме «круглого стола» от 25 апреля 2019 года № 3
Скачать документ (65Кб, doc)

8 апреля 2019

ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ межведомственной комиссии по охране труда от 28 марта 2019 года №1

12 марта 2019

«ЕСЛИ ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ В «КОНВЕРТАХ», ВАМ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПОМОГУТ»

Если Вам не безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, Вам важен размер будущей трудовой пенсии -

ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!

Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать реальную зарплату официально?

РАДИ СЕБЯ, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЁННОСТИ СВОИХ БЛИЗКИХ ВЫ МОЖЕТЕ:

Обратиться в органы Пенсионного фонда с заявлением о предоставлении выписки из индивидуального лицевого счёта.

Обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу, погашении задолженности по налогам и страховым взносам в государственные внебюджетные фонды.

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РЕАГИРУЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ, ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ:

  • в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае (г. Краснодар, ул. Ставропольская, д.77/2, единый многоканальный телефон 8 (861) 991-09-55, факс 8(861) 992-12-76;
  • в прокуратуру по месту нахождения работодателя (адрес прокуратуры Темрюкского района: г. Темрюк, ул. Степана Разина, д. 41;
  • в суд за взысканием причитающихся сумм в порядке индивидуального трудового спора;
  • в администрацию муниципального образования Темрюкский район;
  • в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте «Онлайн Инспекция.РФ».

Вам обязательно помогут!

Помните!

«Белая» заработная плата – это Ваши настоящие и будущие социальные гарантии.

Помните!

Ваше молчаливое согласие позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджетную систему и внебюджетные фонды.

Телефон «горячей линии» отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Темрюкского района»

5-47-17

Администрация муниципального образования Темрюкский район

5-17-37

7 марта 2019

Внимание работодателей!

Министерством труда и социального развития Краснодарского края в период с 1 марта по 1 мая 2019 года проводится мониторинг потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах до 2026 года.

Мониторинг потребности проводится с целью обеспечения кадрами экономики Кубани. Для того, чтобы в будущем получить требуемых специалистов с необходимыми профессиональными знаниями, работодатели края уже сейчас могут заявить о своей потребности в кадрах.

Это позволит корректировать структуру и объемы подготовки и переподготовки кадров на всех уровнях профессионального образования; выстроить эффективную систему профессиональной ориентации молодежи по профессиям (специальностям).

Приглашаем всех работодателей принять участие в мониторинге потребности в кадрах!

Для вашего удобства на Интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края: www.kubzan.ru реализована возможность предоставления сведений о дополнительной потребности в квалифицированных кадрах через личный кабинет работодателя в рамках отчета о кадровом составе.

Консультации по вопросам организации мониторинга потребности в кадрах можно получить в государственном казенном учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Темрюкского района» по адресу: г. Темрюк, ул. Ленина, д. 48, контактный телефон 5-23-39.

5 марта 2019

Разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу проведения специальной оценки условий труда у микро- и малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей

С учетом требования Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» проведение специальной оценки условий труда в Российской Федерации должно быть завершено не позднее, чем 31 декабря 2018 г.

В связи с завершением переходного пятилетнего этапа проведения специальной оценки условий труда в Минтруд России поступают обращения представителей микро- и малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей предпринимательства по вопросам проведения специальной оценки условий труда в их организациях.

В целях доведения отдельных вопросов проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса Минтрудом России подготовлены соответствующие разъяснения.

1. В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.

2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

3. В случае если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится.

4. В случае если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.

5. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной опенки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации (по месту его нахождения) подается декларация. Срок действия поданной декларации – 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации.

Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети «Интернет» https://www.rostrud.ru/.

6. Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда – декабрь 2019 года.

7. В целях контроля за соблюдением работодателями Федерального закона «О специальной оценке условий труда» Минтрудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда.

Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения.

И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – Кодекс).

Предлагаемый подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных Кодексом штрафов.

21 декабря 2018

Уважаемые работодатели! 

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября    2018 года № 1365 (далее – постановление № 1365) на 2019 год установлена доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности.

В 2019 году допустимая доля установлена в аналогичных 2018 году видах экономической деятельности, за исключением строительства, деятельности прочего сухопутного пассажирского транспорта и деятельности автомобильного грузового транспорта.

Так, на 2019 год устанавливается допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими н территории Российской Федерации деятельность в сфере строительства (раздел – F) – в размере 80 % общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами (в 2018 году в сфере строительства допустимая доля не устанавливалась), а также в сферах деятельности прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) и деятельности автомобильного грузового транспорта (код 49.41) – в размере 26 % (в 2018 году – 28 %).

Действие постановления № 1365 распространяется на всех иностранных работников, находящихся на территории Российской Федерации на законных основаниях, и не содержит норм, дающих право для выделения по каким-либо признакам части иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, на которых действие постановления № 1365 не будет распространяться.

В соответствии с абзацем четырнадцатым пункта 1 статьи 2 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 115-ФЗ) иностранный работник – это иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность.

Согласно пункту 2 статьи 13.2 Федерального закона № 115-ФЗ допустимая доля иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность как на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации, так и на всей территории Российской Федерации, установленная Правительством Российской Федерации, не распространяется на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

Пунктом 2 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе предусмотрено, что государства – члены не устанавливают и не применяют ограничения, установленные их законодательством в целях защиты национального рынка труда, за исключением ограничений, установленных Договором о ЕАЭС и законодательством государств-членов в целях обеспечения национальной безопасности (в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение) и общественного порядка, в отношении осуществляемой трудящимися государств – членов трудовой деятельности, рода занятий и территории пребывания.

В этой связи, действие постановления № 1365 не распространяется на иностранных граждан, временно и постоянно проживающих в Российской Федерации (имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство), являющихся гражданами государств – членов Евразийского экономического союза (граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии), а также на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

Согласно пункту 3 постановления № 1365 хозяйствующим субъектам необходимо до 1 января 2019 года привести численность используемых иностранных работников в соответствие с постановлением № 1365, руководствуясь требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Основания прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, в целях соблюдения требований, установленных постановлением № 1365, предусмотрены пунктом 9 части 1 статьи 376.6 Трудового кодекса Российской Федерации.

26 ноября 2018

1 ДЕКАБРЯ – ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ БОРЬБЫ СО СПИДОМ

Население России составляет более
146 миллионов человек.
Из них живут с ВИЧ более
900 000 человек.

Каждый час в России
заражается 10 человек.

Остановим СПИД вместе!

ПРОЙДИ ТЕСТ НА ВИЧ!


Профилактика СПИДа

Каждую минуту в мире не менее 11 человек заражаются вирусом иммунодефицита человека. Одновременно многие из них осознают крушение своей жизни и мрачно вглядываются в неопределенное будущее. Каждую минуту эти несчастные сталкиваются не только с собственным страхом, но и с непониманием со стороны родственников, друзей, коллег по работе. Да и общество начинает относиться к ним не как к обычным людям, а как к больным «СПИДом». ВИЧ-инфекция – это хроническая пожизненная инфекция, поэтому сегодня необходимо решать две большие проблемы:
·  Как противостоять распространению вируса имунодефицита человека
·  Как относиться к людям, инфицированным ВИЧ        

Единственный способ противостоять распространению вируса – сделать акцент на профилактику, а единственным реальным средством профилактики как самой ВИЧ-инфекции, так и негативных ее последствий является изменение поведения на безопасное или менее опасное. Просветительной работе, касающейся ВИЧ и СПИДа, должно уделяться особое внимание, особенно работе с молодежью. В США уже требуют, чтобы в школах проводились занятия, посвященные ВИЧ/ СПИДу и занятия эти начинались с детьми 9-11- летнего возраста. Сегодня в средствах массовой информации преобладают сообщения о статистике  эпидемии, чаще всего без какого-либо разъяснения, что нагоняет страх среди населения. Читая газету или глядя в телевизор, человек не должен испытывать чуство обреченности. Ведь науке удалось многого добиться. Благодаря глобальным эпидемиологическим исследованиям выяснено, как вирус передается от человека к человеку. К счастью, пути передачи ограничены, следовательно, эти факторы можно контролировать, а значит сдерживать и предотвращать распространение болезни – все зависит главным образом от сознательного поведения человека.

Отношение общества к людям, инфицированным ВИЧ, определяет успех или неудачу борьбы против инфекции на национальном уровне. Безусловно, эти люди должны находиться в обществе по крайней мере по двум причинам. Во-первых, они не представляют опасности для окружающих, если только не вступают в половые связи, не сдают кровь или не используют общих с другими игл и шприцев для инъекций. Во-вторых, изолировав ВИЧ-инфицированных от общества, или применив к ним более строгие меры, мы загоним болезнь внутрь и сведем на нет результаты санитарного просвещения. Чем сильнее мы стремимся изолировать ВИЧ-инфицированных и больных СПИДом, тем большей угрозе мы подвергаем общество. И задача российских средств массовой информации придерживаться именно такого подхода.
В России разрабатывается проект «Профилактика, диагностика, лечение СПИДа». В мероприятия проекта включены три масштабные образовательные кампании, направленные на все население в целом, и специально – на молодежь, на определенные группы риска: потребителей наркотиков, лиц, оказывающих платные сексуальные услуги, гомосексуальное сообщество.

В рамках просветительской работы проект предусматривает проведение рекламных кампаний по пропаганде безопасного секса среди молодежи, создания сетей региональных телефонных линий доверия, которые будут круглосуточно бесплатно предоставлять консультации населению по всем проблемам ВИЧ-инфекции и инфекций, передаваемых половым путем на анонимной основе.
Идеологическая суть проекта заключается в том, чтобы путем активных целенаправленных мероприятий постепенно снять нарастающий страх людей перед ВИЧ-инфекцией и внушить им на основе приобретенных знаний трезвое, взвешенное отношение к проблеме в целом и собственному здоровью прежде всего, это касается всего населения.

Работа с группами риска будет проводиться индивидуально. Сегодня 90% ВИЧ-инфицированных в России – наркопотребители. Это в основном молодые люди, число которых уже превысило три миллиона человек. Совсем недавно сочли бы диким  предложение обучить потребителей наркотиков их безопасному введению. Тем не менее это – одна из реальных возможностей пресечь передачу инфекции в самой большой группе риска.

Другой эффективный метод снижения вреда при потреблении наркотиков станет обмен шприцев. С одной стороны это исключает многократный обмен шприцев, а с другой – открывает возможность непосредственно вступить в прямой диалог с людьми из этой группы риска, обменяться с ними информацией об опасности заражения. Такая открытая работа на территории «противника», входя в его доверие, непременно приводит к позитивному результату.

Таким образом, все компоненты проекта, а их количество весьма значительно, дают возможность решать проблему борьбы со СПИДом комплексно.

«Заразишься или не заразишься – зависит только от тебя», - таков основной девиз международной профилактической кампании. Только таким путем каждый человек может избежать ВИЧ-инфицирования, сохранить здоровье и жизнь.

Памятка 1

Памятка 2

Буклет 1

Буклет 2

19 ноября 2018

Уважаемые работодатели!

С целью выявления и распространения лучших практик внедрения профессиональных стандартов, министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит конкурс по внедрению профессиональных стандартов в деятельность организации (далее – Конкурс).

Организаторы конкурса: ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России и ПНО «Национальное агентство развития квалификаций». Конкурс проводится при участии и поддержке Минтруда России.

Задачами проведения Конкурса являются совершенствование законодательных и иных нормативных актов в сфере применения профессиональных стандартов и независимой оценки квалификации, выявления механизмов по созданию условий для улучшения качества кадрового потенциала и повышения эффективности работы организаций за счет внедрения профессиональных стандартов.

В Конкурсе могут принять участие организации независимо от организационно-правовой формы, осуществляющие производство продукции, выполнение работ и оказание услуг.

Участие в Конкурсе бесплатное. Информационные материалы размещены на сайте АНО «Национальное агентство развития квалификаций» по адресу: https://nark.ru/activity/konkurs-prof-standartov/.

Заявки на участие в Конкурсе принимается до 20 ноября 2018 года.

Руководителей организаций и предприятий о принятом решении просим проинформировать администрацию муниципального образования Темрюкский район на электронный адрес: 51737@bk.ru.

12 ноября 2018

Уважаемые работодатели!

В соответствии с приказом Министерства  труда и социальной защиты Российской  Федерации от 04.08.2014 года № 516 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность», письма министерства  труда и социального развития Краснодарского края от 01.11.2018 года № 204-25493/18-23.2-18 объявлен Всероссийский конкурс. Организациям и учреждениям Краснодарского края рекомендовано принять участие во Всероссийском конкурсе «Успех и безопасность - 2018»  по следующим номинациям:

1) лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);

2) лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);

3) лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;

4) лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;

5) лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;

6) лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);

7) лучшее муниципальное образование в области охраны труда;

8) лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда.

Целью конкурса является пропаганда лучших практик организации работ в области охраны труда, повышение эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечение общественного внимания к

важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.

Оператором конкурса выступает Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (125252, г.Москва, пр. Березовой рощи, д.4, офис 201, web-сайт http://www.aetalon.ru, тел/факс: 8 (495) 411-09-98, e-mail: kot@aetalon.ru).

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на вышеуказанном web-сайте Ассоциации «ЭТАЛОН» в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса (прямая ссылка на страницу конкурса     http://contest.aetalon.ru/Contest/SafetySuccess_18), заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации. Прием заявок на участие в конкурсе прекращается  01 марта 2019 года. Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками, включая органом исполнительной власти по труду Краснодарского края и органами местного самоуправления.

В 2017 году в конкурсе  «Успех и безопасность» приняли участие более   5 тысяч работодателей края. По результатам Всероссийского рейтинга в области охраны труда в ТОП 20 лучших организаций по всем номинациям конкурса вошли 19 организаций края, в отдельных номинациях конкурса 3 организации края заняли призовые места.

Краснодарский край по итогам 2017 года занял 1 место в номинации «Лучший субъект РФ в области охраны труда», 3 муниципальных образования г. Новороссийск, г. Краснодар и Туапсинский район вошли в ТОП 20 лучших муниципальных образований в области охраны труда.

С приказом и положением о конкурсе можно ознакомиться на официальной странице конкурса http://contest.aetalon.ru/Contest/SafetySuccess_18.

Уважаемый  работодатель, информацию о принятом Вами решении участия  во Всероссийском конкурсе «Успех и безопасность -2018» в срок до  29 ноября 2018 года, необходимо представить в ГКУ КК ЦЗН Темрюкского района по адресу: г. Темрюк, ул. Ленина, №48, каб. №7 или по адресу электронной почты: andrey.nehaenko@mail.ru.

29 октября 2018


Постановление администрации муниципального образования Темрюкский район от 25.10.2018 года № 1388
"О проведении месячника "Безопасный труд" в организациях транспортной отрасли муниципального образования Темрюкский район в 2018 году"


5 октября 2018

Вниманию работодателей и профсоюзных организаций Темрюкского района

В период с 11 по 14 декабря 2018 года по адресу: г. Москва, ВДНХ, павильон 75, в рамках XXII Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда - 2018» состоится Международный форум по безопасности и охране труда.

Международный форум по безопасности и охране труда стал традиционным мероприятием в рамках Выставки БиОТ, посвященным перспективам развития законодательства в области охраны труда, обмену опытом по организации системы охраны труда, обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих.

В работе Форума примут участие представители Правительства Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Общественной палаты Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости, Федеральной службы по аккредитации, Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Пенсионного Фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Российского союза промышленников и предпринимателей, Федерации независимых профсоюзов России, Торгово-промышленной палаты Российской Федерации и другие.

К участию в Форуме приглашаются руководители и специалисты органов исполнительной власти по труду субъектов Российской Федерации, работодатели и их объединения, руководители и специалисты служб охраны труда организаций, представители профсоюзов и их объединений, представители профессиональных и общественных объединений в сфере охраны труда и другие.

В рамках деловой программы Форума планируется проведение: Международного Конгресса организаций и специалистов по безопасности и охране труда; Всероссийского съезда организаций и специалистов по охране труда; конференций, совещаний, «круглых столов», семинаров.

Планируется обсуждение таких основных вопросов, как: национальная стратегия в сфере охраны труда; взаимодействие профессионального сообщества и органов исполнительной власти в области охраны труда; информационные, цифровые технологии в сфере охраны труда; нормативно-правовое регулирование и практика проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах; новые подходы к порядку обучения и проверке знаний специалистов по охране труда; реализация предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; независимая оценка квалификации работников; стресс на рабочем месте.

Условия участия в деловой программе Форума.

Участником Международного форума может стать любой специалист, заполнивший заявку, прошедший регистрацию и оплативший регистрационный взнос оператору Форума.

Для обеспечения проведения деловых мероприятий Международного форума и сервисного обслуживания участников форума предусмотрен регистрационный взнос.

Пакет «VIP-участник»

Стоимость: 15 000 рублей.

В стоимость регистрационного взноса в рамках пакет «VIP-участник» входит:

- участие в мероприятиях деловой программы Международного форума;

- обеспечение питанием участника (обеды и кофе-брейки 11, 12 и 13 декабря);

- свободное посещение выставки;

- обучение по одной из программ по выбору участника:

Программа 1:

Пакет обучения для сотрудников предприятия в количестве 10 человек по направлению «Охрана труда» (40 ак.ч.);

Программа 2:

Пакет комплексного обучения для сотрудников предприятия в количестве 5 человек по направлениям: «Охрана труда + «Первая медицинская помощь» + «Пожарно-технический минимум».

Программа 3:

Дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда «Техносферная безопасность (Безопасность и охрана труда) (256 ак.ч.) в количестве 1 человека.

Форма обучения: модульно-дистанционная. Доступ к дистанционному модулю с промежуточной проверкой знаний будет предоставлен после участия в Международном форуме.

Дополнительная информация:

1. Регистрационный взнос указан с учетом НДС (НДС не облагается).

2. Размер регистрационного взноса указан за одного участника.

3. При реализации в рамках Международного форума специальных корпоративных программ (корпоративных совещаний, школ, сборов и т.п.), включающих участие в мероприятиях Международного, может устанавливаться специальная цена.

4. Для всех категорий участников в стоимость регистрационного взноса не входят и оплачиваются отдельно: проживание в гостиницах, индивидуальное транспортное обслуживание, индивидуальные услуги переводчика.

5. После подтверждения участия в Международном форуме по охране труда оформляется договор и выставляется счет на оплату. Предусмотрены следующие способы оплаты: безналичный расчет, наличный расчет.

6. Оператором Форума является Ассоциация «Центр оценки квалификации» (ОГРН 1165275034980, ИНН 5260429880).

По возникающим вопросам участия в деловой программе Международного форума следует обращаться в контактный центр по телефону: +7(905)190-20-70, e-mail: info@vosot.ru.

21 сентября 2018

Районное трехстороннее соглашение между администрацией муниципального образования Темрюкский район, координационным Советом профсоюзов и территориальным объединением работодателей «Союз работодателей муниципального образования Темрюкский район» на 2018-2021 годы
Скачать документ (880Кб, pdf)


Администрация муниципального образования Темрюкский район призывает работодателей к сотрудничеству!

В соответствии со статьей 17 Закона Краснодарского края от 7 августа 2000 года «О социальном партнерстве в Краснодарском крае» на официальном сайте администрации муниципального образования Темрюкский район в разделе «Социальная сфера», подраздел «Темрюкская районная трехсторонняя комиссия»  опубликовано Районное трехстороннее соглашение между администрацией муниципального образования Темрюкский район, координационным Советом профсоюзов и Темрюкским районным объединением работодателей на 2018-2021 годы, принятое Темрюкской районной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (решение от 29 июня 2018 года № 2-5)  сроком на два года.

Работодателям, независимо от формы собственности, осуществляющим деятельность на территории муниципального образования Темрюкский район и не участвовавшим в заключении данного соглашения, предлагаем присоединиться к нему.

Если работодатели, независимо от их формы собственности, осуществляющие деятельность на территории муниципального образования Темрюкский район, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к районному трехстороннему соглашению, не предоставили в администрацию района (ответственному секретарю Темрюкской районной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений) мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В случае отказа работодателя присоединиться к районному трехстороннему соглашению, администрация муниципального образования Темрюкский район имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения.

Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях. Копии письменных отказов работодателей от присоединения к Районному трехстороннему соглашению между администрацией муниципального образования Темрюкский район, координационным Советом профсоюзов и Темрюкским районным объединением работодателей на 2018-2021 годы направляются администрацией муниципального образования Темрюкский район района в Темрюкскую районную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений для рассмотрения.

Для получения консультации по вопросам, связанным с предложением о присоединении к районному соглашению, можно также обращаться в отдел по взаимодействию с учреждениями социальной сферы администрации муниципального образования Темрюкский район по адресу: г. Темрюк,  ул. Ленина, 65, телефон: 8(86148) 5-19-09;

в отдел трудовых отношений ГКУ КК «Центр  занятости населения Темрюкского района» по адресу: г. Темрюк, ул. Ленина, д. 48, телефон (86148) 5-47-17.

8 августа 2018

О необходимости соблюдения требований охраны труда при работе в колодцах.

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в адрес высших должностных лиц субъектов Российской Федерации направлена информация о возросшем в 2017 году количестве групповых несчастных случаев при выполнении работ в водопроводных, канализационных и газовых колодцах, в том числе со смертельным исходом, и необходимости принятия мер по их исключению в период проведения работ по проверке готовности системы жилищно-коммунального хозяйства и  хозяйствующих субъектов, осуществляющих свою деятельность в сфере водоснабжения, водоотведения и газораспределения.

Водопроводные колодцы следует устраивать так, чтобы задвижки, расположенные в них, можно было открывать и закрывать специальным ключом с поверхности земли с тем, чтобы исключить падение людей в колодцы.

Однако в отдельных случаях когда задвижка находится в нише стенки колодца или в стороне на большом расстоянии от люка, а также если задвижка повреждена, то спуск работников в колодец неизбежен. Также неизбежен спуск в колодцы канализационные, телефонной связи, теплокамеры  и др.

Так как во многих колодцах имеются взрывоопасные и отравляющие газы (метан, окись углерода, сернистый газ, аммиак, сероводород углекислый газ или комбинации различных газов), то спуск в колодцы, всегда представляет опасность для жизни работающих (от двух-трех вдохов газа человек теряет сознание). Кроме того, образующаяся смесь нередко бывает взрывоопасной.

Бригада, назначенная на работу в колодце, должна состоять не менее чем из трех человек: один для работы в колодце, второй - для работы на поверхности и третий - специально для наблюдения и в случае необходимости оказания помощи работающему в колодце. Занимать наблюдающего какой-либо работой до того, как работающий в колодце выйдет на поверхность, запрещается. Из состава бригады должно быть выделено ответственное лицо (бригадир).

Работы в колодцах следует выполнять только под руководством инженерно-технического  работника. Бригада для работы в колодцах (камерах) должна быть снабжена следующим инвентарем:

- испытанным и проверенным предохранительным поясом с веревкой, проверенной на разрыв при нагрузке 200 кг, длиной на 3 м больше глубины колодца;

- изолирующим противогазом со шлангом длиной на 2 м больше глубины колодца  

(применение  вместо  изолирующего  противогаза  фильтрующего категорически запрещается, так как он не предохраняет от отравления окисью углерода);

- двумя шахтерскими лампами;

- газоанализаторами;

- аккумуляторным фонарем напряжением не выше 12 в (применение вместо аккумуляторного фонаря источника света с открытым   огнем запрещается;

- вентилятором;

-оградительными (предупредительными и запрещающими) переносными знаками (в ночное время к треногам, на которых установлены знаки, прикрепляются сигнальные фонари с красным светом);

-крюками и ломами для открывания крышек колодцев Неисправности  и  повреждения,   которые  дают  основание  признать  спасательную веревку  непригодной  для  использования,  следующие: значительное количество обрывов нитей (15-20 нитей); влажность (веревка должна быть сухой).

Спасательные веревки испытывают на прочность статической нагрузкой 200 кг в течение 15 мин.

Длину веревки измеряют перед началом испытания и по окончании его. После снятия груза на веревке не должно быть никаких повреждений. Удлинение от приложенной нагрузки не должно превышать 5% первоначальной ее длины. Испытания проводят ежеквартально.

Шахтерские лампы, аккумуляторный фонарь и газоанализатор должны быть опломбированы.

Во избежание попадания в колодцы людей и наезда проходящего транспорта перед началом работ в местах расположения колодцев на расстоянии не ближе 5 м от колодца устанавливают инвентарное ограждение, к которому прикрепляют стандартные знаки.

До спуска рабочего в колодец (камеру) необходимо тщательно проверить наличие в колодце газов путем опускания в него на веревке исправной зажженной шахтерской лампы, имеющей боковое зеркало, в которое наблюдают за пламенем.

Удлинение пламени или прекращение горения свидетельствует о наличии в колодце газа, характер и состав которого в дальнейшем исследуются газоанализатором.

Проверять наличие газа в колодце зажженными спичками, горящей бумагой или горящим предметом, обычным фонарем запрещается, так как от пламени может произойти взрыв метано-воздушной смеси (гремучий газ) не только в том колодце, где нужно выполнять работы, но одновременно и в других колодцах.

Для удаления газа из колодца следует применять:

- естественное проветривание на необходимое время (при проветривании канализационных колодцев открывают крышки соседних выше- и нижележащих смотровых колодцев на самотечной канализационной линии, при этом крышка рабочего колодца остается закрытой; при проветривании колодца на водопроводной сети открывают крышку  рабочего колодца);

- усиленное и длительное нагнетание воздуха при помощи ручного вентилятора типа КП-4А и др., а в отдельных случаях - при помощи специальных передвижных компрессорных установок;

- наполнение колодца водой с последующей откачкой ее, при этом водопроводный колодец можно наполнить водой через пожарный гидрант, а в случае отсутствия пожарного гидранта - при помощи специальной передвижной установки с баком и насосом.

Выжигать газ с целью его удаления из колодца категорически запрещается.

Полное отсутствие газа в колодце должно быть подтверждено вторичной проверкой, и при положительных результатах можно разрешить спуск в колодец. Если газ из колодца не может быть полностью удален и наблюдается постоянный его приток, то рабочий может спуститься в колодец только в изолирующем противогазе со шлангом, выходящим на 2 м в сторону от лаза, при этом наблюдение за рабочим в колодце и за шлангом (необходимо следить, чтобы шланг не закручивался и по нему непрерывно поступал воздух) осуществляет непосредственно мастер (прораб). Перед спуском рабочего в колодец необходимо проверить прочность заделки ходовых скоб. Спуск рабочего в колодец и работа в нем без горящей шахтерской лампочки, поставленной у устья входящей трубы (для определения притока газа), запрещается. Если лампа потухла, рабочий должен немедленно подняться на поверхность земли.

После принятия всех вышеуказанных мер предосторожности рабочий с надетым предохранительным поясом с прикрепленной к нему испытанной веревкой, на 2 м длиннее глубины колодца, спускается в колодец. Закрепление веревки на предохранительном поясе обеспечивает поддержание рабочего в вертикальном положении при необходимости его подъема через горловину колодца. При работе  второй рабочий держит конец предохранительной веревки и поддерживает контакт с опустившимся в колодец, третий рабочий охраняет территорию вокруг колодца, не допуская к нему случайных прохожих. При работе в колодце в него может длительно поступать газ и вместе с потоком воздуха образовывать гремучую смесь, поэтому рабочему, находящемуся в самом колодце, и рабочим, находящимся на поверхности земли, запрещается зажигать спички, зажигалки, разводить открытый огонь и пользоваться им, курить. Рабочим, находящимся на поверхности земли, запрещается также подходить к колодцу с фонарем, с горящей свечой или зажженным факелом. С находящейся в колодце горящей шахтерской лампой следует обращаться осторожно, так как резкие движения и даже самые незначительные повреждения ее могут привести к выбросу пламени и взрыву газа.

В колодцах во избежание взрыва запрещается производить какие бы то ни было операции, которые могут вызвать образование искр.

Выполняющий работу в колодце обязан время от времени подавать рабочему, держащему конец веревки, звуковые или другие условные сигналы. Оба рабочих, находящихся вне колодца, обязаны в случае необходимости вытащить работающего из колодца и оказать ему первую помощь.

Непрерывно работать в колодце со шланговым противогазом можно не более 10 мин, после чего происходит смена, находиться на поверхности земли следует не менее 20 мин. Во время дождя и снегопада работы в колодцах следует прекращать.

11 мая 2018

В центре внимания - неформальная занятость!

 

Уже третий год подряд Правительством Российской Федерации поставлена задача по снижению неформальной занятости в стране.

К сожалению, проблема неформальной занятости (то есть работа на предприятии без официального трудоустройства) остается крайне негативной тенденцией в стране. Тысячи граждан работают без официального трудоустройства и это негативно сказывается как на самих работниках, так и на бюджете: люди не имеют никаких законных социальных гарантий, остаются с минимальными пенсиями и страховыми выплатами.

Неформальная занятость представляет собой серьезную деформацию трудовых отношений. Отсутствие надлежащего оформления занятости ведет к игнорированию работодателями норм трудового права и бесправию работников, отсутствию для них социальных гарантий и правовой защиты. Это означает возможность хищнической эксплуатации рабочей силы, в частности, за счет заниженной оплаты труда, несоблюдения требований и норм охраны труда и его использования (высокая интенсивность и чрезмерная продолжительность труда, отсутствие выходных, оплачиваемых отпусков и т.п.). Заниженная оплата труда неформалов, в свою очередь, сокращает стимулы к совершенствованию производства и внедрению новой техники. Все это ведет к утрате здоровья работниками, деквалификации рабочей силы, снижению качества труда и производимого продукта, т.е. в конечном итоге - к снижению качества трудового потенциала России. Наконец, оплата труда "черным налом,) ведет к сокрытию полученных доходов и недополучению социальных и налоговых платежей.


Такие схемы позволяют организациям уйти от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды (в т.ч. на обязательное пенсионное страхование) и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении жилья или затратах на обучение детей.

Однако решить эту проблему без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас.

Если Вам или Вашим близким, выплачивают зарплату «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете обратиться по телефонам «горячей линии» в ГКУ КК «Центр занятости населения Темрюкского района» по телефону 8(86148) 5-47-17 и по телефону в администрацию муниципального образования Темрюкский район 8(86148) 5-17-37.

Заранее благодарим Вас за откровенность!

27 апреля 2018

Протокол заседания межведомственной комиссии по охране труда № 2 от 29.03.2018
1. О состоянии охраны труда и производственного травматизма в организациях Темрюкского района по итогам 2017 года с приглашением руководителей организаций допустивших тяжелый и смертельный травматизм.
2. Об итогах специальной оценки условий труда и принятии мер по активизации данной работы. Итоги СОУТ за 2017 год в социально значимых организациях МОТР. Выполнение плана СУОТ в социально значимых организациях МОТР.
3. О финансировании предупредительных мер по сокращению производственного травматизма (20%).
Об ответственности страхователей за несвоевременную оплату страховых взносов.
4. Об организации и контроле проведения:
1. Всероссийского конкурса «Успех и безопасность 2017»
2. Краевого конкурса на лучшую организацию в области охраны труда в 2017 году. Награждение победителей муниципального этапа конкурса.
Скачать документ (417Кб, pdf)

Протокол заседания межведомственной комиссии по охране труда № 1 от 08.02.2018
Подведение итогов конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда в организациях муниципального образования Темрюкский район в 2017 году
Скачать документ (112Кб, pdf)

26 декабря 2017

О проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд»

В соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 6 декабря 2017 года № 1880 «О проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд» в Краснодарском крае объявлен краевой конкурс детских рисунков «Я выбираю безопасный труд». Конкурс проводится в период с 11 декабря 2017 года по 20 февраля 2018 года.

Организатором конкурса является министерство труда и социального развития Краснодарского края и подведомственные министерству государственные казенные учреждения Краснодарского края, при участии министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, министерства культуры Краснодарского края  и содействия органов местного самоуправления.

Конкурс проводится в целях привлечения внимания подрастающего поколения к вопросам безопасности труда средствами детского художественного творчества и призван содействовать развитию и совершенствованию работы по охране труда в части воспитания ответственности к охране труда, внимательного отношения к вопросам безопасности труда, формирования в обществе культуры охраны труда.

 Конкурс пройдет на муниципальном и краевом уровнях, в двух номинациях: «Безопасный труд глазами детей»(рисунки), и «Помни, работник, везде и всегда: главное – это охрана труда!» (творческие проекты).

В конкурсе смогут принять участие учащиеся общеобразовательных организаций и воспитанники организаций дополнительного образования Краснодарского края в двух возрастных группах: от 7 до 13 лет и от 14 до 16 лет.

Информация о конкурсе размещена на официальном сайте министерства. По всем вопросам, связанным с организацией проведения конкурса обращаться в ГКУ КК ЦЗН Темрюкского района по телефону 8(861 48)5 47 17.

13 декабря 2017

Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность - 2017» 

Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» проводится в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года № 516 с целью пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.

Организатором конкурса является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Оператором конкурса выступает Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН».

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации  конкурс проводится по следующим номинациям:

  • лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);

  • лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);
  • лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;
  • лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;
  • лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;
  • лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);
  • лучшая организация в области охраны труда Крымского федерального округа;
  • лучшее муниципальное образование в области охраны труда;
  • лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда.

С приказом и положением о конкурсе можно ознакомиться на официальной странице конкурса http://contest.aetalon.ru/Contest/SafetySuccess_17.

Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками конкурса.

По результатам Всероссийского конкурса будут сформированы Всероссийские рейтинги юридических лиц по организации работ в области условий и охраны труда, а также рейтинги субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, характеризующие эффективность системы государственного управления охраной труда и системы ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.

Участие в конкурсе - это возможность продемонстрировать развитую корпоративную социальную ответственность, культуру безопасности, достижения по улучшению условий труда, компетентность специалистов, занятых в обеспечении охраны труда и сохранении жизни и здоровья работников.

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте Ассоциации «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ru в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса «Успех и безопасность - 2017», заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации. Прием заявок на участие в конкурсе от организаций прекращается 9 марта  2018 года.

Торжественная церемония награждения победителей и призеров конкурса будет проведена в рамках Всероссийской недели охраны труда с 9 по 13 апреля 2018 года в г. Сочи. 

Возможные вопросы по проведению конкурса, подаче заявок, работе сайта просим направлять в Ассоциацию «ЭТАЛОН» по электронной почте kot@aetalon.ru или по телефону/факсу: 8 (495) 411-09-98 и управление труда министерства труда и социального развития Краснодарского края  по телефону: 8 (861) 252-29-74, 252-45-59.


Меры безопасности при работе в колодцах

 Водопроводные колодцы следует устраивать так, чтобы задвижки, расположенные в них, можно было открывать и закрывать специальным ключом с поверхности земли с тем, чтобы исключить падение людей в колодцы. 

Однако в отдельных случаях когда задвижка находится в нише стенки колодца или в стороне на большом расстоянии от люка, а также если задвижка повреждена, то спуск работников в колодец неизбежен. Также неизбежен спуск в колодцы канализационные, телефонной связи, теплокамеры  и др.
Так как во многих колодцах имеются взрывоопасные и отравляющие газы (метан, окись углерода, сернистый газ, аммиак, сероводород углекислый газ или комбинации различных газов), то спуск в колодцы, всегда представляет опасность для жизни работающих (от двух-трех вдохов газа человек теряет сознание). Кроме того, образующаяся смесь нередко бывает взрывоопасной.
Бригада, назначенная на работу в колодце, должна состоять не менее чем из трех человек: один для работы в колодце, второй - для работы на поверхности и третий - специально для наблюдения и в случае необходимости оказания помощи работающему в колодце. Занимать наблюдающего какой-либо работой до того, как работающий в колодце выйдет на поверхность, запрещается. Из состава бригады должно быть выделено ответственное лицо (бригадир).
Работы в колодцах следует выполнять только под руководством инженерно-технического  работника. Бригада для работы в колодцах (камерах) должна быть снабжена следующим инвентарем:
-испытанным и проверенным предохранительным поясом с веревкой, проверенной на разрыв при нагрузке 200 кг, длиной на 3 м больше глубины колодца;
-изолирующим противогазом со шлангом длиной на 2 м больше глубины колодца   (применение  вместо  изолирующего  противогаза  фильтрующего категорически запрещается, так как он не предохраняет от отравления окисью углерода);
-двумя шахтерскими лампами;
-газоанализаторами;
-аккумуляторным фонарем напряжением не выше 12 в (применение вместо аккумуляторного фонаря источника света с открытым   огнем запрещается;
- вентилятором;
-оградительными (предупредительными и запрещающими) переносными знаками (в ночное время к треногам, на которых установлены знаки, прикрепляются сигнальные фонари с красным светом);
-крюками и ломами для открывания крышек колодцев Неисправности  и  повреждения,   которые  дают  основание  признать  спасательную веревку  непригодной  для  использования,  следующие: значительное количество обрывов нитей (15-20 нитей); влажность (веревка должна быть сухой).
Спасательные веревки испытывают на прочность статической нагрузкой 200 кг в течение 15 мин. 
Длину веревки измеряют перед началом испытания и по окончании его. После снятия груза на веревке не должно быть никаких повреждений. Удлинение от приложенной нагрузки не должно превышать 5% первоначальной ее длины. Испытания проводят ежеквартально.
Шахтерские лампы, аккумуляторный фонарь и газоанализатор должны быть опломбированы.
Во избежание попадания в колодцы людей и наезда проходящего транспорта перед началом работ в местах расположения колодцев на расстоянии не ближе 5 м от колодца устанавливают инвентарное ограждение, к которому прикрепляют стандартные знаки.
До спуска рабочего в колодец (камеру) необходимо тщательно проверить наличие в колодце газов путем опускания в него на веревке исправной зажженной шахтерской лампы, имеющей боковое зеркало, в которое наблюдают за пламенем.
Удлинение пламени или прекращение горения свидетельствует о наличии в колодце газа, характер и состав которого в дальнейшем исследуются газоанализатором.
Проверять наличие газа в колодце зажженными спичками, горящей бумагой или горящим предметом, обычным фонарем запрещается, так как от пламени может произойти взрыв метано-воздушной смеси (гремучий газ) не только в том колодце, где нужно выполнять работы, но одновременно и в других колодцах.
Для удаления газа из колодца следует применять:
-естественное проветривание на необходимое время (при проветривании канализационных колодцев открывают крышки соседних выше- и нижележащих смотровых колодцев на самотечной канализационной линии, при этом крышка рабочего колодца остается закрытой; при проветривании холодца на водопроводной сети открывают крышку  рабочего колодца);
-усиленное и длительное нагнетание воздуха при помощи ручного вентилятора типа КП-4А и др., а в отдельных случаях - при помощи специальных передвижных компрессорных установок;
-наполнение колодца водой с последующей откачкой ее, при этом водопроводный колодец можно наполнить водой через пожарный гидрант, а в случае отсутствия пожарного гидранта - при помощи специальной передвижной установки с баком и насосом.
Выжигать газ с целью его удаления из колодца категорически запрещается.
Полное отсутствие газа в колодце должно быть подтверждено вторичной проверкой, и при положительных результатах можно разрешить спуск в колодец. Если газ из колодца не может быть полностью удален и наблюдается постоянный его приток, то рабочий может спуститься в колодец только в изолирующем противогазе со шлангом, выходящим на 2 м в сторону от лаза, при этом наблюдение за рабочим в колодце и за шлангом (необходимо следить, чтобы шланг не закручивался и по нему непрерывно поступал воздух) осуществляет непосредственно мастер (прораб). Перед спуском рабочего в колодец необходимо проверить прочность заделки ходовых скоб. Спуск рабочего в колодец и работа в нем без горящей шахтерской лампочки, поставленной у устья входящей трубы (для определения притока газа), запрещается. Если лампа потухла, рабочий должен немедленно подняться на поверхность земли.
После принятия всех вышеуказанных мер предосторожности рабочий с надетым предохранительным поясом с прикрепленной к нему испытанной веревкой, на 2 м длиннее глубины колодца, спускается в колодец. Закрепление веревки на предохранительном поясе обеспечивает поддержание рабочего в вертикальном положении при необходимости его подъема через горловину колодца. При работе второй рабочий держит конец предохранительной веревки и поддерживает контакт с опустившимся в колодец, третий рабочий охраняет территорию вокруг колодца, не допуская к нему случайных прохожих. При работе в колодце в него может длительно поступать газ и вместе с потоком воздуха образовывать гремучую смесь, поэтому рабочему, находящемуся в самом колодце, и рабочим, находящимся на поверхности земли, запрещается зажигать спички, зажигалки, разводить открытый огонь и пользоваться им, курить. Рабочим, находящимся на поверхности земли, запрещается также подходить к колодцу с фонарем, с горящей свечой или зажженным факелом. С находящейся в колодце горящей шахтерской лампой следует обращаться осторожно, так как резкие движения и даже самые незначительные повреждения ее могут привести к выбросу пламени и взрыву газа.
В колодцах во избежание взрыва запрещается производить какие бы то ни было операции, которые могут вызвать образование искр.
Выполняющий работу в колодце обязан время от времени подавать рабочему, держащему конец веревки, звуковые или другие условные сигналы. Оба рабочих, находящихся вне колодца, обязаны в случае необходимости вытащить работающего из колодца и оказать ему первую помощь.
Непрерывно работать в колодце со шланговым противогазом можно не более 10 мин, после чего происходит смена, находиться на поверхности земли следует не менее 20 мин.Во время дождя и снегопада работы в колодцах следует прекращать.


17 августа 2017

ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМ, РУКОВОДИТЕЛЯМ, СПЕЦИАЛИСТАМ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Краевой смотр-конкурс на лучшую организацию работы в области охраны труда в 2017 году

В этом  году объявлен, ставший уже традиционным, краевой смотр-конкурс «На лучшую организацию работы в области охраны труда в организациях Краснодарского края в 2017 году». Конкурс объявлен в целях привлечения внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах, повышения заинтересованности работодателей в улучшении условий и охраны труда, формирования имиджа социально ответственного работодателя, улучшения условий и охраны труда работников, изучения и распространения передового опыта по внедрению системы управления охраной труда, пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда.

Конкурс проводится с 15 августа 2017 года по 15 марта 2018 года по четырем номинациям в тринадцати отраслях экономики.  К участию в конкурсе допускаются работодатели независимо от их организационно-правовых форм и видов экономической деятельности, зарегистрированные на территории Краснодарского края. Решение об участии в конкурсе принимается работодателем совместно с профсоюзным или иным уполномоченным работниками организации представительным органом (при его наличии).

Конкурс проводится в два этапа на муниципальном и краевом уровнях. Победители краевого уровня определяются из числа победителей муниципальных этапов конкурса. Организации, ставшие лучшими по результатам конкурса, награждаются грамотами министерства труда и социального развития Краснодарского края или ценными подарками.

Приглашаем все организации края принять участие в краевом  смотре-конкурсе! Заявки об участии в конкурсе необходимо направлять в государственные казенные учреждения Краснодарского края центры занятости населения в муниципальных образованиях. С положением о конкурсе и условиями его проведения можно ознакомиться на сайте министерства труда и социального развития Краснодарского края, а так же в государственных казенных учреждениях Краснодарского края центрах занятости населения в муниципальных образованиях.

Методическое обеспечение и координацию работы по проведению краевого конкурса осуществляет министерство труда и социального развития Краснодарского края. По всем вопросам, связанным с организацией проведения конкурса, обращаться в управление труда министерства труда и социального развития Краснодарского края по тел. 8(861) 252-29-74 или электронной почте: ohrtrud@dgsz.krasnodar.ru.


Во исполнение поручения Правительства Российской Федерации от 16 октября 2014 года № ДК-П2-7763 м в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 ноября 2014 года № 913 в период с 13 по 17 апреля 2015 года в городе Сочи будет проводиться первая Всероссийская неделя охраны труда.

Неделя проводится в целях улучшения условий и охраны труда, пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения уровня культуры труда, формирования здорового образа жизни работающих и представляет собой дискуссионную площадку, посвященную новейшим тенденциям и перспективам развития деятельности в области охраны труда, обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих. В рамках Недели пройдет единый комплекс специализированных мероприятий (съезды, конференции, корпоративные совещания, выставки, круглые столы, семинары, конкурсы) по всему комплексу вопросов в сфере охраны труда, в том числе и Международная конференция Министерства труда России и Международной организации труда, посвященная Всемирному дню охраны труда.

В рамках Недели будут работать специализированные консультационные пункты, в которых представители Министерства труда России, МЧС России, Роструда, Ростехнадзора, Росаккредитации, Федеральной налоговой службы, Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда страхования Российской Федерации и других федеральных ведомств проведут консультации по всему комплексу вопросов деятельности организации, связанных с реализацией конституционного права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В работе планируют принять участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России и других министерств. Программа Недели ориентирована на руководителей организаций, специалистов служб охраны труда, промышленной и пожарной безопасности и экологии, отделов кадров и управления персоналом, финансовых и юридических служб государственных корпораций.

Организационно-технические работы по проведению Недели осуществляет Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН». В целях информационного обеспечения подготовки и проведения Недели будет открыт официальный web-сайт Недели по адресу: vssot.aetalon.ru, в рамках которого можно будет получать оперативную информацию о ходе подготовки Недели.

28 декабря 2016

Меры безопасности при работе в колодцах
Скачать документ (29Кб, docx)

20 июня 2016

Информация для страхователей о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в 2016 году
Скачать документ (29Кб, doc)

15 июня 2015

Профилактика сердечно-сосудистых заболеваний
Скачать документ (76Кб, doc)

12 марта 2015

Правила по охране труда при работе на высоте
Скачать документ (1Мб, docх)

25 февраля 2015

Анализ состояния охраны труда в организациях и предприятиях муниципального образования Темрюкский район за 12 месяцев 2014 года
Скачать документ (74Кб, doc)

План работы районной межведомственной комиссии по охране труда МО Темрюкский район на 2015 год
Скачать документ (130Кб, doc)

Протокол заседания межведомственной комиссии по охране труда №7 от 17.12.2014
Скачать документ (69Кб, doc)

8 октября 2014

Протокол заседания межведомственной комиссии по охране труда № 6 от 30.09.2014
Скачать документ (93Кб, doc)   

Протокол заседания межведомственной комиссии по охране труда № 5 от 24.06.2014
Скачать документ (132Кб, doc)

5 августа 2014

Протокол заседания межведомственной комиссии по охране труда от 25 апреля 2014 года № 4
Скачать документ (151Кб, pdf)

Протокол заседания межведомственной комиссии по охране труда от 27 марта 2014 года № 3
Скачать документ (63Кб, pdf)    

Протокол заседания межведомственной комиссии по охране труда от 21 марта 2014 года № 2
Скачать документ (318Кб, pdf)  

Протокол заседания межведомственной комиссии по охране труда от 12 февраля 2014 года № 1
Скачать документ (96Кб, pdf)

Протокол заседания межведомственной комиссии по охране труда от 23 декабря 2013 года  № 5
Скачать документ (121Кб, pdf) 

Протокол заседания межведомственной комиссии по охране труда от 23 сентября 2013 года № 4
Скачать документ (350Кб, pdf)    

Протокол заседания межведомственной комиссии по охране труда от 24 июня 2013 года № 3
Скачать документ (348Кб, pdf)

Протокол заседания межведомственной комиссии по охране труда от 23 апреля 2013 года № 2
Скачать документ (130Кб, pdf)  

9 апреля 2013

Протокол заседания межведомственной комиссии по охране труда от 19 марта 2013 года № 1
Скачать документ (233Кб, pdf)

2 апреля 2013

О состоянии охраны труда и производственного травматизма в организациях Темрюкского района по итогам 2010 года  
Скачать документ (16Кб, zip)